Droits humains, diversité et inclusion
Le respect des droits humains et l’égalité des chances engagent notre manière de travailler. Au sein de nos équipes comme dans nos relations fournisseurs, nous défendons des pratiques respectueuses des personnes et ouvrons la collaboration à une plus grande diversité de talents et d’entreprises.
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Conditions de travail, prévention des discriminations, respect des droits fondamentaux : la responsabilité d’une entreprise se prolonge dans ses relations fournisseurs. Les principes du Pacte mondial des Nations unies, de l’Organisation internationale du Travail et de la Déclaration universelle des droits de l’homme guident notre démarche et nos actions.
AGP soutient votre devoir de vigilance auprès des fournisseurs en relayant vos exigences, en recueillant les pièces prévues et en vous alertant sur les écarts identifiés. Vous conservez les décisions sur la relation fournisseur.
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Transmettre des exigences claires, rester attentifs aux pratiques et donner leur place aux entreprises adaptées : nous agissons sur les relations que nous accompagnons.
La collecte des documents légaux et contractuels et les vérifications prévues dans le dispositif client contribuent à la connaissance des fournisseurs. Lorsqu’un écart est identifié, nous le remontons pour éclairer vos décisions et demandons les compléments nécessaires.
Votre code de conduite, vos chartes et vos exigences sociales peuvent être relayés dans les consultations et la contractualisation. Notre charte RSE et achats responsables complète ce cadre pour les partenaires concernés.
Nos viviers comptent des entreprises adaptées aux savoir-faire variés. Nous les proposons à votre demande ou lorsque leurs compétences répondent aux critères métier de votre consultation.
Notre politique de diversité et d’inclusion se traduit au quotidien pour nos équipes : nous recrutons des profils variés, accompagnons les parcours professionnels, adaptons les postes aux besoins et agissons pour prévenir les discriminations.
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Nous rédigeons des offres d’emploi inclusives et diversifions nos canaux de recrutement pour rencontrer davantage de profils. L’égalité professionnelle fait également l’objet d’un suivi, notamment à travers la publication de l’index femmes-hommes.
Handicap, origines, neurodiversité : nous donnons aux équipes et aux managers des outils et repères pour mieux comprendre les différences. Notre charte éthique formalise les principes attendus dans les relations professionnelles.
Une référente handicap accompagne la prise en compte des besoins au sein du groupe. Des aménagements de poste sont mis en place pour les collaborateurs concernés afin de favoriser leur intégration et leur maintien dans l’emploi.
Le dialogue avec les équipes et les représentants du personnel contribue à faire remonter les besoins et les difficultés. Des référents anti-harcèlement et une plateforme d’alerte éthique anonyme et sécurisée complètent les moyens d’écoute et de signalement.
Les principes qui encadrent nos pratiques professionnelles et le respect des personnes.
Nos actions, nos résultats et nos objectifs en matière de droits humains, de diversité et d’inclusion.
Les engagements transmis aux partenaires dans le cadre de la relation d’achat.
Nos engagements forment un même cadre, appliqué à chaque achat que nous gérons pour vous.Nos engagements forment un même cadre, appliqué à chaque achat que nous gérons pour vous.
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Un fournisseur doit être choisi pour son savoir-faire et une relation commerciale doit reposer sur des engagements clairs. Chez AGP, la lutte contre la corruption guide nos pratiques et les relations que nous accompagnons, avec des règles partagées, des équipes sensibilisées et des moyens d’alerte accessibles.